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(Mainland China)
Dowell Electronics Co. Ltd
Dowell Electronics Co. Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Hersteller
Anbietertyp:
Jahre mit Global Sources:
15 jahre
Exportmärkte:
Nordamerika, Westeuropa, Asien, Mittel-/Südamerika, Mittlerer Osten/Afrika
15yrs
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Entwicklung und Herstellung von profession ellen TV-Halterungen seit mehr als 15 Jahren
BSCI-zertifiziert | Mehr als 150 Arten von TV-Halterungen | OEM/ODM-Service verfügbar
Über 15 Jahre Erfahrung
Dowell Electronics Co., Ltd ist ein profession eller TV-Halterung Hersteller und Exporteur in Ningbo, China, mit einer Fläche von 13.000 Quadratmetern. Unsere Fabrik ist von BSCI und ISO 9001 Standards zertifiziert.
OEM-und ODM-Bestellungen angenommen
Wir haben ein R & D-Team, das sich aus profession ellen Ingenieuren und einem QC-Team mit einem strengen Qualitäts kontroll system zusammen setzt. Darüber hinaus haben wir mehrere Werkstätten, darunter eine Form werkstatt, eine Stanz werkstatt, eine Schweiß werkstatt und eine Montagewerk statt.
Unsere Produktions anlagen sind gut ausgestattet. Es gibt 6 automatische Stanz maschinen, 4 Roboters chweiß maschinen und 3 Montage-und Verpackungs linien. Diese Ressourcen sorgen für effiziente Produktions prozesse.
Infolge dessen hat die monatliche Gesamt produktions kapazität unserer TV-Halterungen bisher über 250.000 Stück erreicht.
Geschäfts bereich
Der Geschäfts bereich des Unternehmens umfasst den Verkauf einer breiten Palette von Produkten, darunter elektronische Artikel, LCD-TV-Ständer, LED-TV-Ständer, DVD-Ständer, Audiogeräte, Metall produkte, mechanisches Zubehör, Hardware, Gummi produkte, Kultur-und Sportartikel sowie Haushalts geräte und deren Zubehör. Darüber hinaus beschäftigt sich das Unternehmen mit dem Import und Export verschiedener Waren und Technologien. Sie führt diese Aktivitäten sowohl durch Eigen betrieb als auch durch Agentur durch, mit Ausnahme von Waren und Technologien, deren Import und Export vom Staat einges chränkt oder verboten sind.
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Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $800.000 bis 899.999
Jahr der Gründung
2006
Mitarbeiter insgesamt
60 bis 79
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
UL, ROHS
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $9.000.000 bis 9.999.999
Exportprozentsatz
100 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
OEM
Zahlungsbedingungen
30% deposit, balance see the copy of B/L
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
B&M, Harbor
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
宁波市鄞州杜威电子有限公司
Registrierungsnummer
91330212591586516J
Adresse der Unternehmensregistrierung
宁波市鄞州区蝶缘路258号804室
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
9806 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
3
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
60 bis 79
Anzahl der QC-Mitarbeiter
1 bis 4
Jahr der Gründung
2015
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
1 bis 4
Adresse
No.517,Botao Road,, Binhai Economic Development Zone, Cixi City, Ningbo, Zhejiang, China
Sonstige Produktionskapazität
Verwendete Materialien/Komponenten
Unser Haupt material ist SPCC.
Maschinenpark/Produktionsprozess
Der Hauptprodukt ions prozess ist Stanzen und Schweißen. Wir haben 6 automatische Stanz maschinen, 4 Roboters chweiß maschinen und 3 Montage-und Verpackungs linien und mehr.
Standortvorteile
Unsere Fabrik befindet sich in der Stadt Cixi. Es ist 50 Kilometer vom Flughafen Ningbo Lishe und 35 Kilometer vom Hafen von Beilun entfernt. Dadurch können wir Ihre Bestellungen schnell ausführen.
Profil der Unternehmensregistrierung
by SGS
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von SGS, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Room 804, No.258, Dieyuan Road, Yinzhou District, Ningbo City
Gründungsdatum
٢٠١٢/٠٤/٠٩
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Investition oder Holding natürlicher Person)
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Ningbo Yinzhou District Municipality
Registrierungs-Nr.
91330212591586516J
Genehmigtes Kapital
RMB100,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Zhang Mengjie
Geschäftsumfang
Verkauf von elektronischen Produkten, LCD-TV-Ständen, LED-TV-Ständen, DVD-Ständen, Audiogeräten, Metall produkten, mechanischen Teilen, Hardware, Gummi-und Kunststoff produkten, Schreibwaren und Sport bedarf, Haushalts geräten und Zubehör; selbst betreibter und Agentur Import und Export verschiedener Waren und Technologien, Mit Ausnahme von Waren und Technologien, die vom Staat für den Betrieb einges chränkt oder vom Import und Export aus geschlossen sind.
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
٩٩٩٩/٠٩/٠٨
Aktionäre
Zhang Mengjie;Sun Lihong
Zertifizierungen
Produktzertifizierungen
Bild Standard / Anzahl Ausgestellt von Gültigkeit Produktname Modell
ROHS EMTEK
٢٠٢١/٠١/١٣
~
٢٠٣٢/٠١/٢٩
TV/Monitor Halterung Liste anzeigenUL UL
٢٠١٨/١١/٠٦
~
٢٠٣٢/٠١/٢٩
WAND-UND DECKEN MONTAGE UND ZUBEHÖR Liste anzeigen
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf der Grundlage persönlicher Merkmale oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Personen unter 16 Jahren oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Überstunden werden bei Bedarf nach örtlichem Recht vollständig oder zu einem Satz entschädigt, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn kein gesetzlich vor geschriebener Prämien satz vorliegt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens ein Tag frei pro Zeitraum von sieben Tagen) und Urlaubs privilegien gewährt
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir wenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen von körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch an.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Schützen Sie die Umwelt und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies schließt jedoch keine Ausgaben in angemessenem Umfang für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden ein, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind. Sie sollten in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden. Die Genehmigung des Managements wird in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten die Mitarbeiter sensibel auf Situationen reagieren, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
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Titel
MR
Name der Kontakt person
Kevin Zhang
Job-Titel
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Abteilung
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